在合同期内本人提出辞职是否有经济补偿

2024-06-11 29

普法内容

员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。

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有员工提出辞职员工辞职经济补偿金怎样算
根据《劳动法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系，用人单位可以不必支付经济补偿金，可以节约企业的用工成本，单位可以在不违背法律规定的基础上尽量争取员工主动离职或者协商解除劳动合同

2024-04-22 36
本人属于正常辞职有无经济补偿。
如果单位存在过错且你以单位过错为由，是可以主张经济赔偿的。

2024-06-21 20
签了无定期合同辞职的，是否能得到经济补偿？
看情况的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我

2024-06-18 23

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医疗期内辞职是否有补偿金, 医疗期内辞职是否需要支付经济补偿金？
按劳动合同法第38条辞职，可以要求补偿金，其他理由，即使医疗期内辞职也没补偿金医疗期内，单位只是不能按劳动合同法第40.41条解雇，职工辞职没影响《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单

2022-03-14 15,340
经济补偿金是否在合同到期时提供？
根据《劳动合同法》第四十七条，如果用人单位在劳动合同到期后维持或提高原有的劳动条件，员工不再续签合同，用人单位需支付经济补偿。反之，如果用人单位降低劳动条件导致员工不再续签合同，用人单位需再次支付经济

2024-11-17 15,340
个人提出辞职享受哪些经济补偿
员工在正常情况下主动辞职的没有补偿金，因以下原因离职的可以和公司要补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

2022-12-04 15,340
请问，合同到期后没有辞职，是否有经济补偿金？
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用

2021-11-19 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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01:14
经济合同纠纷起诉有效期
在法律上并不存在起诉有效期这一种说法，正确的表达应当是：诉讼时效。根据我国民法典第一百八十八条，对于一般的民事纠纷，诉讼时效为三年。因此，经济合同纠纷的诉讼时效为三年。而发生经济合同纠纷之后，当事人应当在知道或者应当知道自己的权利遭受损害、

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00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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