在合同期内本人提出辞职是否有经济补偿

2024-06-11 9

普法内容

员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。

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在合同期内提出辞职可以吗
可以，根据劳动合同法的规定，提前三十天向用人单位提出即可。

2020-07-02 147
签了无定期合同辞职的，是否能得到经济补偿？
看情况的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我

2024-06-18 17
用人单位提出辞职劳动者还有经济补偿吗
劳动者主动向单位提出辞职的，用人单位不用给予经济补偿，但用人单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未

2020-08-21 129

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医疗期内辞职是否有补偿金, 医疗期内辞职是否需要支付经济补偿金？
按劳动合同法第38条辞职，可以要求补偿金，其他理由，即使医疗期内辞职也没补偿金医疗期内，单位只是不能按劳动合同法第40.41条解雇，职工辞职没影响《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单

2022-03-14 15,340
未签合同，有交，现在还在在职，是否可以向公司提出经济补偿偿？
单位与劳动者解除、终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条件情形之一的，才需向劳动者支付经济补偿金。在职人员单位未按规定签订劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：

2022-10-25 15,340
个人提出辞职享受哪些经济补偿
员工在正常情况下主动辞职的没有补偿金，因以下原因离职的可以和公司要补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

2022-12-04 15,340
请问，合同到期后没有辞职，是否有经济补偿金？
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用

2021-11-19 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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01:14
经济合同纠纷起诉有效期
在法律上并不存在起诉有效期这一种说法，正确的表达应当是：诉讼时效。根据我国民法典第一百八十八条，对于一般的民事纠纷，诉讼时效为三年。因此，经济合同纠纷的诉讼时效为三年。而发生经济合同纠纷之后，当事人应当在知道或者应当知道自己的权利遭受损害、

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00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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