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只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,周二上到周六,休息时间已经满足法定要求了,合不合法要看工作时长有没有超过规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
依据我国劳动法的规定,用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的,要向经劳动部门批准,而做一体一的工作时间经批准的,就是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
员工每日8小时工作时间、平均每周工作时间不超过44小时是正常的。延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。延长劳动时间要有加班费,加班费为工资的1.5倍。
1、用人单位变更合同之后需要人手一份。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 4、用人单位与
工作地点改变属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,因此双方不能达成一致意见的可以解除劳动合同,单位应当支付经济补偿金。劳动者有权要求社保权利。 根据我国《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的
单纯的调整时间并不违法,但调整时间后员工的工作时间已经远远超出每天8小时,您们可要求公司支付加班费。
公司想给员工缴纳社保,首先就要准备以下材料:企业营业执照副本原件;组织机构统一代码证书原件;开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件;企业法人身份证复印件(盖单位公章);单位经办人的身份证原件;企业法人或社保经办人如是港澳台外籍
公司变更法人一般需要一个月的时间。公司变更法人,准备资料齐全,最快十五日就可以完成。但是变更法人之后,和营业执照配套的税务登记证、组织代码证,银行对公帐户,银行组织信用证全部要变更,整套流程走下来,最快也要一个月才能完成更新手续。有限责任公
对于公司股权变更时间是否有限制这一问题,首先要看公司性质,如果是有限责任公司,转让股权是没有时间限制的,但是要征得其他股东过半数同意。如果是股份有限公司,按照《公司法》的相关规定,记名股票由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让