刚入职三天受工伤怎么办

2020-05-25 213

普法内容

可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。工伤认定应提供的材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。

《工伤保险条例》第十八条工伤认定应提供的材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。

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刚入职受伤怎么按什么标准赔偿
劳动者于就职过程中身体遭受伤害，其相应赔偿金额应依据中国国务院颁布的《工伤保险条例》中的相关条款为准则予以实施。具体的赔偿项目及标准，以下详细叙述：赔偿费用涵盖范围广泛，一般状况下，此类费用会由工伤保险基金会依规支付，支出内容包括但不限于医

2024-06-04 10
刚刚刚入职上班第二天能辞职吗
刚入职2天可以辞职。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-06-07 440
刚进工厂受伤怎么办
如果在刚进工厂时受伤了，需要及时采取以下措施： 1、首先保护好自己，停止危险行为，避免二次伤害； 2、就医治疗，及时寻求医疗救助，确保伤情得到妥善处理。同时要妥善保留好相关医疗证明文件； 3、向用人单位报告，及时告知用人单位发生了工伤事故，

2023-05-18 13

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刚刚入职发生工伤能上报工伤吗
是否已经签订劳动合同这种情况可要求单位负担工伤赔偿，建议您来电详细咨询，便于我们了解具体情况后给出准确答复，来电咨询免费

2022-10-21 15,340
刚在餐厅当服务员就受伤了入职当月工伤应该怎么办
1.先申请工伤认定。 2.用人单位应当依照《条例》和《实施办法》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险

2022-07-23 15,340
刚刚入职几天辞职有工资,有哪些规定
用人单位是必须发给工资的，再怎么说那也是员工的劳动成果，不能克扣。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-07 15,340
刚入职刚上班一天当天可以辞职吗
劳动者辞职是自由的，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。刚入职工作，想要辞职建议也要按照正常程序办理离职手续，最少提前一天申请。

2021-07-12 15,340

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入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

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在工地上受了工伤公司不处理怎么办
在工地上受了工伤公司不处理，员工维权程序如下： 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险，就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险，那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相

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01:13
离婚三十天冷静期过后怎么办
离婚三十天的冷静期经过之后，当事人可以选择继续解除婚姻关系，也可以选择放弃办理离婚登记的手续。根据我国民法典第一千零七十七条的规定，离婚冷静期届满之后的三十日内，夫妻双方应当共同、亲自前往婚姻登记机关申请发给离婚证。换句话说，如果离婚冷静期

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