需支付辞退员工补偿的情形

2024-06-05 4

普法内容

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。

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辞退员工需支付补偿金的法定情形是怎么样规定的呢
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第36条规定，用人单位与劳动者协商一致

2024-05-30 19
公司辞退员工不需要支付赔偿金的情形有哪些
公司单方面辞退员工是不需要支付赔偿金的法定情形包括，员工并不符合公司的录用条件，员工在任职期间已经严重违反公司的规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，因为劳动者的原因，造成劳动合同无效等情形。总之，辞退员工需要有正当理由。

2024-05-24 25
劳动法合同内辞退员工补偿需要支付的情况有哪些
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动

2024-05-17 32

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无需支付经济补偿金辞退员工有几种情形
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且用人单位不需要支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

2023-02-20 15,340
《劳动法》辞退员工补偿金原则上无需支付补偿金的情形
如果工人有以下情况，使用者可以不通知就解除劳动合同：1、在试用期间证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和使用者规章制度的；3、严重失职、个人欺诈、对使用者利益造成严重损失的；4、同时与其他使用者

2021-10-23 15,340
辞退员工支付补偿的情形有什么,怎么规定的
辞退员工支付补偿的情形：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工

2023-08-15 15,340
当辞退员工时，什么情况下需要向被辞退人支付辞退人员补偿金
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付辞退人员补偿金，大体分以下四种情况。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者

2022-10-18 15,340

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01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

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01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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