单位与员工签订的租房协议怎么写

2024-06-09 6

普法内容

可参考以下范本：甲方（出租方）：身份证号：电话：乙方（承租方）：公司代表人：电话：经甲、乙双方在平等、自愿、互利的基础上，友好协商，达成以下协议：一、租房地点：甲方同意把房屋租给乙方，并保证该房的合法出租性。二、房屋用途：乙方所租房屋仅为合法居住使用不得进行任何违法活动，否则后果自负。三、租期：自年月日起至年月日止。四、租金：每月元人民币押金元人民币。待租赁终止时无经济纠纷给予退还。五、付款方式： 1、乙方每＿个月支付一次，费用为元。第一次租金及押金在签定本合同时支付，以后租金按规定提前15天缴纳，如不缴纳甲方有权收回房屋。 2、甲方在收到第一次租金当日将乙方能正常居住的钥匙等交给乙方。在租赁期间房屋租金随行就市。基本费用：乙方承担下列在租赁时所发生费用：水费，电费物业费。六、甲方义务： 1、按合同规定提供房源，并对该房屋的产权承诺无纠纷。七、乙方义务： 1、按照本合同规定的时间和方式支付租金、保证金及其它费用 2、未经甲方同意，乙方不得私自把该房的部分或全部转租他人 3、本合同终止时，需对甲方提供的设施进行清点、检查移交，如有损坏、短缺应照值或酌情赔偿 4、乙方如因使用不当损坏房屋及设施的，应负责修复原状或予以经济赔偿。若水、电、气等使用不当或人为造成的人身伤亡和意外事故，与房东无关，后果自负八、违约处理： 1、如乙方违反本合同第七条，甲方有权终止合同，收回房屋，没收剩余房款和押金，如不足低过甲方损失，乙方应予以赔偿 2、如甲方违反本合同第六条，应按照一个月租金向乙方支付违约金，并退回剩余房款及保证金 3如租赁未满，如任何一方违反合同，必须向对方交纳六个月租金作为违约金。九、租赁期限内，乙方未经甲方同意不得擅自改变房屋结构设施。十、如因洪水、地震、火灾、拆迁和法律法规政府政策变化等不可抗力原因，导致本协议不能全面履行，甲、乙互不承担违约责任。租金按实际租赁时间计算，多退少补。十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，每份均具有同等法律效力。甲方签名：乙方：代表人：签约时间：年月日

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司单位与员工签订最低工资协议扣税吗
公司按最低工资签合同偷税违法，公司按最低工资签劳动合同用于偷税的属于《刑法》规定的“纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报”的情形，是犯罪行为，要追究刑事责任。

2020-05-03 200
个人与单位是否签订包工协议
个人与个人能签订包工协议。签订包工协议时，双方当事人应当具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实，协议的约定不得违背公序良俗、协议的内容不得违反法律强制性规定。

2022-06-04 17
单位与员工签订内部退养协议合法有效
如果内容不违法的，有效。

2024-06-12 11

专业问答更多>>

员工与单位签订私了协议应注意什么
赔偿金额，以后发生任何事情都不得以此提起仲裁诉讼等

2022-10-19 15,340
单位与职工签订的用工协议书是吗
用工协议是否符合劳动合同法第十七条规定的必备条款。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

2022-10-06 15,340
怎样办理单位向个人签订的租房协议
1、合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款，租房合同按以下条款套用就是：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方

2023-05-28 15,340
职工与单位签订的协议显失公平怎么办
职工与单位签订的工伤赔偿协议显失公平，可以反悔申请劳动争议仲裁撤销。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求

2022-10-10 15,340

法律短视频更多>>

01:14
父母赠与协议怎么写
今天和大家分享一下，赠与协议怎么写根据相关法律规定，赠与协议应当包含以下内容：1、赠与人和受赠人的基本身份信息，主要包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；2、赠与人所要赠与的财产的基本情况，如果涉及房产的，要写明该房产所在地区

3,399 15,340
00:53
政府签订的协议不履行怎么办
政府签订的协议如果政府不履行的话，政府也应当承担相应的违约责任。但是需要注意的是，这里所说的协议是指政府作为平等主体与民事主体签订的协议，而不是涉及行政管理的行政合同。换句话说，如果政府作为行政主体与行政相对人签订协议，这时候由于存在行政管

2,035 15,340
01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

255 15,340