劳动关系中的经济补偿金

2020-05-22 214

普法内容

经济补偿金计算模式为工作年限×每工作一年应得的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-06-06 33
停薪留职两个劳动合同中劳动关系经济补偿金如何计算
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2024-06-10 10
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2024-06-26 30

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劳动合同法的经济补偿金，未解除劳动关系怎么补偿
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2023-09-12 15,340
劳动者提出解除劳动关系的，可以主张经济补偿金吗经济补偿金有哪些
劳动者以下列理由提出解除劳动关系的，可以主张经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；4、

2022-01-24 15,340
劳动合同中的经济补偿金条款是否包括与裁员有关的经济补偿金有关？
你对法律的条款层次没有理解。你所指的应该是劳动合同法第四十一条第一款第二、第三、第四项规定，都是需要支付经济补偿金的。只有第一款的四项才对应于劳动合同第四十六条第四项规定与经济补偿金有关，而劳动合同法

2022-03-14 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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