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劳动者有依法辞职的权利,用人单位有义务与职工办好相关的离职手续。劳动者依法离职,用人单位不发工资,是非法拖欠劳动者工资的违法行为。劳动双方协商不能达成一致的,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
辞职了不结清工资,可以到劳动行政部门投诉,也可直接申请劳动仲裁。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支
劳动者有依法辞职的权利,用人单位有义务与职工办好相关的离职手续。劳动者依法离职,用人单位不发工资,是非法拖欠劳动者工资的违法行为。劳动双方协商不能达成一致的,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,也可以到
1、劳动者辞职后单位不结清工资的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。 2、法律依据
依法应该在离职当天结清工资,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,
辞职了礼貌的要工资的方式是,通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资:1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报,要求用人单位支付工资;2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理;3、向人民法院提起诉讼处理,诉求用人单
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
根据法律的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系转移。社保转移是指的对于参保人员跨统筹区域流动就业的转移养老保险关系的这一个过程。因此离职后的社保是可以办理转移,转出和退保的。办理企业职工养老保险关系的转移