暑假工试用期无故解雇是合法的吗？

2024-07-13 7

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暑假工试用期无故解雇是不合法的

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试用期无故解雇员工怎么赔付
试用期无故解雇员工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

2020-04-02 139
疫情期间公司可以，无故解雇试用期员工吗？
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规

2024-05-06 14
试用期内旷工一天被解雇合法吗
试用期内旷工一天是否可以解除劳动合同，则要看这种行为是否严重违反了单位的规章制度

2024-07-15 10

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暑假工试用期的问题
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

2022-10-03 15,340
在试用期无故被解雇的怎么办?
试用期内无故解雇有赔偿。用人单位在试用期内不得无故解雇。试用期内，用人单位不得终止劳动合同，但劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当

2021-12-30 15,340
试用期内旷工一天被解雇合法吗
试用期内旷工一天是否可以解除劳动合同，则要看这种行为是否严重违反了单位的规章制度

2024-08-24 15,340
暑假未干满就被老板解雇合法吗？
无故辞退是违法，可以申请劳动争议维权。用人单位解除劳动者，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

2022-09-06 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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