用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准

2020-11-13 20

普法内容

用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准如下： 1、如果有劳动合同的，可以根据劳动合同来认定用人单位与劳动者之间的劳动关系； 2、如果没有劳动合同，则可以根据工资条、缴纳社保费用的记录、劳动者签订的用人单位的招供登记表等材料来认定。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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2024-05-13 8
超龄劳动者与用人单位关系如何认定
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2024-05-23 30
2023用人单位否认劳动关系劳动者程序
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2024-06-13 27

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劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位又与劳动者解除劳动关系，会有什么处分
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，其主要证明劳动者和用人单位劳动关系终止，终止劳动双方的权利和义务。解除劳动合同证明通常有如下用途

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2022-02-26 15,340
劳动者与用人单位建立劳动关系用人单位可以约定由劳动者承担违约金
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2022-03-04 15,340
按《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动关系自用工之日起即建立
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动

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劳动者怎样才能解除劳动关系
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用人单位违法或者终止劳动合同
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