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把对方的眼镜损坏了,肯定要赔偿。至于双方的医药费,这个事情不归公安机关管辖,如果需要公安机关调解,那么就要提出来,让公安机关帮忙处理,否则就只有到法院去起诉,追究对方的民事责任。
打架手表坏了的赔偿情况如下: 1.如果是打架过失摔坏别人的手表的,这种情况下是不承担刑事责任的,但要承担民事责任; 2.如果是打架故意摔坏别人的手表,涉嫌故意毁坏财物罪,要承担刑事责任的。
对方先挑起打的应该要成担医药费用百分七十由挑起方成担责任的,因为多人打一人进入二次都有对方挑起打架的,因为对方人多,第一次他没有报案,打人案都有对方人造成自己伤害,如过对方没有发生第二次打都由对挑起的
可以要求对方赔偿,不算勒索,对方侵害了你的物权
拉偏架,往往也都会认定为故意伤害罪的共犯。打架斗殴致人重伤,对于主犯应处三年以上十年以下有期徒刑。对于拉偏架的,涉嫌共同犯罪,应当依法追究其刑事责任,但对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。故意伤
打架没打对方,对方弄个二级轻伤,对方要为自己的说法提供证据,否则,法律不会支持其说法。《刑事诉讼法》第四十八条可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括: (一)物证; (二)书证; (三)证人证
打架对方先动手受伤赔偿如下: 1、如果是对方的原因导致的,由对方承担赔偿责任; 2、如果是双方都有责任的,根据责任大小和各自的受伤程度判定由谁承担责任; 3、赔偿的数额根据受伤的程度确定。 司法实践中,因一方先动手打人,另一方还手打人,这种
开庭过程中打架是否构成犯罪,要根据伤情等情况确定: 1、开庭过程中打架,若造成伤者轻伤以上的,构成故意伤害罪; 2、聚众哄闹、冲击法庭,或者殴打司法工作人员,严重扰乱法庭秩序的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 根据规定,故意伤害罪
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害