劳动争议解决是什么

2024-05-25 11

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是否属于劳动争议的受理范围问题在劳动争议法律关系中，劳动权利义务是劳动争议的标的，劳动争议处理的目的就是明确和实现劳动争议当事人所争议的劳动权利义务。劳动权利义务既包括实体上也包括程序上的，当然在劳动争议的界定上只限于实体上的劳动权利义务。实体上的劳动权利义务可以从不同的层面来反映，从时间上看，包括劳动者与用人单位之间的劳动关系缔结前、劳动关系存续期间和劳动关系终止后的权利义务。劳动权利义务不仅存在于劳动关系存续期间，而且还在一定条件下继续存在劳动关系终止后的一段时间内。例如，在尚未参加社会保险统筹的情况下，劳动者退休后，原用人单位还负有向劳动者支付社会保险待遇的义务。如果发生争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释202014号）第一条第三项规定，属于人民法院劳动争议受理范围。又如，在劳动合同或者专项协议约定劳动者保守用人单位商业秘密而劳动关系解除或者终止后保密期限尚未届满的情况下，劳动者仍负有保密义务。当然，在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，由于用人单位未依法及时转移劳动者档案而发生的争议能否列入劳动争议仲裁委员会劳动争议的受案范围问题，由于法规没有规定，在实践中确实存在争论，各地做法也不相一致。在本案中，李某与甲单位终止劳动关系后，基于原劳动合同中约定的保密权利义务发生的争议，笔者认为，应当列入劳动争议的范围，劳动争议仲裁委会员应当予以受理。

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劳动争议解决原则是什么，和公司发生了劳动争议
据事实、从实际出发的原则以保护当事人合法权益为归宿的原则合法、公正、及时原则着重调解的原则

2024-05-27 16
劳动争议去劳动局投诉有用吗，劳动争议怎么解决
目前的劳动行政监察部门叫人力资源和社会保障局，简称人社局；其有权处理劳动纠纷等法律事务当地人社局的联系电话可以通过114热线查询；如果发生了劳动纠纷，就可以到人社局投诉。劳动争议的处理可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定进行。《劳动争

2024-06-10 16
什么是劳动争议？劳动争议范围是什么？
劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议依法包括以下争议： 1、因确认劳动关系发生； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生； 3、因除名、辞退和辞职、离职发

2020-10-09 277

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劳动仲裁法解决劳动争议的依据是什么，解决劳动争议的依据是什么？
《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、

2022-04-09 15,340
劳动争议及劳动争议解决请律师解答
根据短文，以下是几种不同的计费方式： 1. 按计件收费方式，担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人在侦查阶段、审查起诉阶段和一审阶段分别收费为1500元/件、200

2024-11-28 15,340
什么是劳动争议解决劳动争议应该遵循哪些原则
1、劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 2、解决劳动争议应遵循下列原则： (1)调解原则。调解

2022-06-12 15,340
发生劳动争议怎么办, 怎么解决劳动争议
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委

2022-03-22 15,340

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解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

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股东发生股权争议怎么解决
公司当中的股东发生股权争议的话，可以通过以下的方式来解决股权争议问题：首先，股东可以通过协商的方式来解决争议。协商方式是最为便捷，也是成本最低的解决争议方式。因此，如果存在争议的股东双方能够达成一致合意的话，就可以重新确认相关的权利义务关

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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