发现自己社保实际扣费和工资单不符应该怎么办

2024-05-03 15

普法内容

社保网查询的费用和实际缴纳的费用不符，需要本人携带社保卡前往社保局查询社保缴费比例 1、养老保险： ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳 ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老账户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空账问题 2、医疗保险：单位10％，个人2％＋3元； 3、失业保险：单位1％，个人0．2％； 4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间； 5、生育保险：单位0．8％，个人不交钱

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工资发不到位和实际的相差很多社保不扣还是扣了
社保是要扣除的

2024-06-13 13
工伤保险缴费工资与实际工资不符
如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任： 1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即

2020-02-04 860
单位社会保险上交基数。与实际工资不符怎么谈判？
经济补偿金跟社保基数无关吧！各人意见：应可比照《企业职工带薪年休假实施办法》第二款之「月工资」方式处理！劳动合同法第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例第二十七条劳动合

2024-07-07 16

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社保交满15年后, 发现自己的工龄与实际工作的年限不符, 怎么办? ?
养老金金额每个人并不是完全一样的。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、自治区、直辖市把工

2022-02-26 15,340
发现扣除了工资个税和实际发放的工资对不上,员工扣个税工资和实发工资对不上应该怎么办？
个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。工资个人所得税计算公式应纳税所得额税前工资收入金额－五险一金(个人缴纳部分)－起征点(中国籍3500元月；包含港澳台在内的外籍人士4800元月)应

2022-07-24 15,340
单位说要给的工资和实际发的工资不符，怎么办？
签订过劳动合同吗如果签订过的话可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。如果没签订劳动合同，则应当签订相应的证据。

2022-10-29 15,340
合同约定工资不符合实际应发工资怎么办
合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者

2022-03-27 15,340

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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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社保挂单位和自己交有什么不同
社保挂单位和自己交的不同如下： 1、缴费种类不同。企业缴费一般必须要缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险；而个人缴纳社保只能缴纳养老、医疗和工伤保险； 2、缴费比例。目前企业养老保险缴费，职工本人要缴纳缴费基数的

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01:09
挂单位交社保和自己交有什么区别
挂单位交社保和自己交，区别主要体现在以下方面： 1、险种不同：挂在单位自已交社保参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业； 2、费用不同：社保挂靠，那么社保中原本由单

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