三个月没发工资是否可以要补偿金

2022-08-24 757

普法内容

三个月没发工资可以要补偿金。只要是单位无正当理由的，超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么这就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资，当然是属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资，同时还要支付相应的赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

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老板三个月没发工资要怎么做可以要到工资
如果存在拖欠劳动者工资行为，协商不成您可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队进行投诉。

2024-05-08 23
可以要赔偿三个月的工资是么
需要视具体情况而定，鉴于您目前陈述过于简单，无法做出准确判断，可以电话详细咨询！

2024-06-09 3
上班三个月没签合同要补偿几个月工资？
上班三个月没签合同要补偿6个月工资，法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的，需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿，具体情况下可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。【温馨提示】27万＋注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，

2024-05-17 10

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离职三个月后可以要求补发工资吗？
劳动法中有规定，无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除，公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。实际操作中，部分企业会在公司规章制度中规定，旷工或其他原因造成的自动离职，公司扣2倍或3倍工资，

2022-08-06 15,340
公司在三个月没发工资了，我可以要求解除劳动合同，补偿我三个月吗
可以要求解除劳动合同，要求双倍工资的经济补偿金以及这三个月的双倍工资，当然这三个月的工资应当正常发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2022-03-28 15,340
公司三个多月没发工资??可以要到赔偿金跟工资吗??胜算有多大
《》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付。《劳动法》第五十条：工资

2022-09-22 15,340
这个月工资发少了,能否要求这个月补现金
工资按照劳动合同约定，如果不存在缺勤的情况下，少发工资。可以要求当月补齐。

2022-10-29 15,340

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

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01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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