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不管如何,公司都应该出具解除劳动关系证明,如协商不成,如你又一定要这个解约函的话,你可以在公司当地申请劳动仲裁,请求解除你与公司的劳动关系,这样,仲裁庭出具的解除你与公司劳动关系的文书就是解约的证明了。
原单位拒绝开证明给劳动者造成损失的,劳动者可以向人民法院起诉,请求获得赔偿。劳动者离职时,用人单位应及时办理档案转移手续开具离职证明,单位以各种理由拒绝的,劳动者也可以到劳动部门举报处理。
第一,单位承认是工伤,不一定劳动部门就批准,不符合条件的,照样不批准工伤。第二,也许是时间问题,过段时间就会批准。
对职工或直系亲属提出工伤认定申请的,劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》,要求单位提供相关材料,单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据,在规定的时间内未能提出相反证据的,视为对职工或
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(
单位拖欠工资,离职一年内,可以申请劳动仲裁,对裁决不服才能起诉离职超过一年,期间又没和单位协商补发工资,就已经过仲裁时效了《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工
工伤后同事拒绝作证,受害人可以向人社局提供证人的姓名,联系方式等信息,请求人社局进行调查。此外,受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系,证明应当认定为工伤,如:工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序,那
原单位的离职证明丢了的,劳动者可以到原单位要一份复印件,也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明,离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日