被强制隔离7天，公司拒绝开工资做法对吗

2024-05-19 11

普法内容

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

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冠状病毒感染拒绝强制隔离法怎么做
感染新型冠状病毒者拒绝强制隔离的处理是拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。

2020-12-14 151
居家隔离7天是强制的吗
一、居家隔离7天是强制的吗 1、居家隔离7天应是一种行政命令。各地通知要求特定人员进行自我居家隔离具有行政性、职权性、义务设定性、单方性，符合命令性行政行为的性质特征，行政命令是行政主体通过向行政相对人以发布命令方式传达行政主体的意思表示，

2022-07-22 19
拒绝隔离犯法吗
根据《中华人民共和国传染病防治法》，自觉隔离是公民的义务，任何公民不得擅自违反隔离规定。拒绝隔离是犯法的，情节严重危害公共安全的还应当承担刑事责任。具体来说，拒绝隔离并且进入公共场所的，可以定以危险方法危害公共安全罪，或者定妨害传染病防治罪

2021-04-26 1,010

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居家隔离7天是强制的吗
居家隔离7天应是一种行政命令。各地通知要求特定人员进行自我居家隔离具有行政性、职权性、义务设定性、单方性，符合命令性行政行为的性质特征，行政命令是行政主体通过向行政相对人以发布命令方式传达行政主体的意

2024-05-03 15,340
拒绝隔离犯法吗
1、自觉隔离是公民的义务，任何公民不得擅自违反隔离规定。所以，拒绝隔离是犯法的，情节严重危害公共安全的还应当承担刑事责任。如果是被要求隔离的群体，就应该自觉接受居家隔离或者到相应的场所进行隔离。 2、

2022-05-23 15,340
员工拒绝开除公司可以申请强制执行吗
拖欠的工资可以向法院申请支付令。对于拒不支付的，可以申请强制执行（前提是申请了支付令）。对于赔偿金，需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2022-10-26 15,340
公司强制员工购物、以物代替工资，员工可以拒绝吗，是否可以拒绝呢
单位不得强制员工工作，也不得收取员工财物。强制员工购物，或者以物代替工资的做法是属于违法行为的。员工是可以拒绝购买的。依据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件

2022-03-02 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,314 15,340
01:11
公司被强制执行可以注销吗
被强制执行的企业在执行过程中可以注销。 1、被执行人即便参加执行异议之诉，也只能是选择支持申请人或被申请人一方，一般不具有独立的诉讼地位，对执行异议之诉的审理结果无实质影响； 2、故被执行人主体资格不属于申请人执行异议之诉的起诉条件，被执行

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