劳动仲裁和法院起诉拖欠工资的时效是多少？

2024-05-21 28

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法院一审简易程序三个月，普通程序六个月，尽早起诉即可。。

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劳动仲裁的起诉时效多久，劳动仲裁的起诉时效是多久
劳动仲裁的诉讼时效期间为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济

2024-06-06 50
拖欠劳动报酬的仲裁时效
拖欠劳动报酬的仲裁时效为一年。原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但现实中，一些劳动者由于害怕失去饭碗，即使知道自己的合法权利受到侵害，也不敢主张自己的权利，因此，法律为了

2023-05-22 26
劳动仲裁拖欠工资上诉材料
无故拖欠工资向法院提起上诉的，需要准备的材料包括上诉状、拖欠工资的相关证据，如劳动合同、劳动者工资证明等。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上

2024-06-27 59

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劳动仲裁后多久可以起诉工资拖欠
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止

2022-08-20 15,340
员工拖欠工资拖欠劳动仲裁胜率有多少
如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么，怎么申请劳动仲裁索要工资呢1、先调后仲再诉。《中华人民共和国

2022-10-04 15,340
拖欠工资的诉讼时效是多久, 劳动争议仲裁法的时效规定是怎么规定的
【法律意见】拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系解除或者终止时起算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时

2022-03-07 15,340
关于工资拖欠问题的劳动仲裁时效问题
在劳动关系存续期间，无论劳动者何时申请仲裁都可以；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

2025-01-04 15,340

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拖欠工资是否有诉讼时效
拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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