试用期离职还没到期逼我请假合法吗?

2021-12-02 6

普法内容

试用期离职还没到期逼破员工请假是不合法的，但是如果是员工在辞工期间请假是合法的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。所以，辞工期间请假合法。根据我国相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。

《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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我试用期快到了，请问试用期没有过病假有工资吗
病假当天，发放病假工资，职工病假工资按不低于当地最低工资标准80％由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间

2024-06-14 12
我试用期还没结束，可以提前离职吗
试用期还没结束，可以提前离职。试用期想要辞职的应当提前三天以书面形式通知用人单位。通知用人单位三天后就可以离职，无需用人单位同意，也不需要赔偿经济损失。

2020-02-03 190
我没到试用期截止日期前主动离职有工资吗？
有的，建议和单位协商。

2024-06-24 10

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试用期没过提前请假公司不给怎么办逼我辞职还不给工资
劳动者的工资。依据《违反和解除的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百

2022-09-30 15,340
试用期结束后没请假公司以为我辞退我合法吗
不合法。你可以要求单位按照规定给予事假。如果单位以此为由解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2022-01-11 15,340
试用期期间申请离职，是没有工资的，这个合法吗？
期间也是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

2022-10-02 15,340
没签合同怎么申请试用期离职？
1、他们的法律依据是：在试用期内辞职，应该提前三天通知用人单位，而你在离职的时候，没通知他们； 2、你应该回去一趟，口头交待一下，或办理一下交接方面的手续等。否则，如果涉及到行业竞业限制的话，你将说不

2023-07-25 15,340

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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