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如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同; 必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补
如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷,员工主动离职公司是不需要补偿。 第根据劳动法三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依
假如公司因为搬家所以不得不跟你说拜拜的话,那通常来说就不用给你赔钱啦,不过嘛,还是要给你点安慰费的,这个叫“经济补偿”。怎么算呢?就是看你在这家公司狠狠干了多少年下来。如果是满一整年的话,那你就能拿到一个月的工资;要是已经有半年了还不到一年
是这样,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿 你现在做的,千万不可以辞职,要等单位给你解决,单位两个选择,一是协调你工作不
公司要搬迁,这是公司的正常行为。你由于中种种原因,是你不愿意去。也就是说搬迁是正常行为。你愿意去,是你的过错。公司没有责任为此付出补偿。
根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践,企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,
企业基于生产经营的需要,难免会发生搬迁、合并、分立等情况,对员工而言,变更工作地点较为常见,企业搬迁往往是由于生产线转移、企业订单外包、追求更便宜的厂房租金或其他原因导致的。员工面对公司搬迁应怎么做呢
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的