公司有权要求员工休年假吗

2020-01-13 1,510

普法内容

不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付（一天等于三天的工资）；劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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公司没有年休假可以要求补偿吗
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2023-12-15 23
公司强制员工休年假可以吗公司强制职工休年假合理吗
可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的，用人单位有权利安排职工进行带薪年休假，如果劳动者不愿意休假的，用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认，用人单位可以不支付年休假工资

2024-05-10 46
公司员工休了婚假还能休公休假吗？
针对很多婚假，公休假，休了婚假还能休公休假吗之类的问题，想必大家都很关注，这是和大家利益切身相关的，而国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

2024-06-05 46

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丧假公司有休吗，员工需要公司休丧假吗
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2021-10-25 15,340
在公司打架公司要求员工休息一个月半休假，员工有权利拒绝上班吗？
中小企业的企业凝聚力是非常重要的.第一、作为管理层，首先要让员工知道打架已经不再是企业内部的问题了。虽然员工是在单位里打架的，可是这触及到法律。凡是16周岁以上的具有完全民事行为能力者都是具有刑事责任

2022-02-07 15,340
休年假当天没有休月休日可以要求公司扣年休假工资吗
年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工

2022-03-28 15,340
公司安排劳动者休年假，员工可以要求休假期间的工资吗
需要根据公司制定的标准来衡量。在实践中，根据各行业的特点，一些用人单位可能会在法定节假日或其他期间安排员工休假，但这只是用人单位的需要，而不是员工自己的要求。如果将这段时间的休假视为年假，用人单位应与

2021-11-10 15,340

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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公司清算组成员要求是什么
公司清算组的成员，需要满足以下条件：有限责任公司的清算组由股东组成。而股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。如果是由人民法院指定清算的，清算组可以由依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中，具备相关

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公司上市有哪些要求
公司上市的要求有以下几方面： 1、公司满足股份公司上市资格。如公司开业时间超过三年； 2、申请上市的公司在近三年内连续盈利，无发生重大违法行为。财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象； 3、上市公司的注册资本至少在

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