职工在两个单位同时就业时发生工伤责任要如何承担

2024-06-20 1

普法内容

现行法律并未明确禁止职工在两个或者两个以上的单位同时就业。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定的“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”，及第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者”，都表明职工可以在两个及两个以上用人单位就业。对于该种劳动者的工伤保险责任问题，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定：“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”依据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。

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单位发工资时，漏税，个人要承担责任吗
需要看是谁漏税是不是涉及到个人

2024-07-05 14
工作时间发生脑溢血单位要承担责任吗
工作时间发生脑溢血如果突然死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则属于工伤，单位需要承担工伤赔偿责任。如果抢救成功的，则不属于工伤，公司也不需为此负责。

2021-11-10 14
在单位同时发生工伤两次怎么赔偿
分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-06-01 174

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两个单位同时就业应该如何承担工伤保险责任
现行法律并未明确禁止职工在两个或者两个以上的单位同时就业。一、劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由

2022-08-24 15,340
职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别承担工伤责任？
《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二OO四年一月一日起施行，现就条例实施中的有关问题提出如下意见。一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，

2022-04-08 15,340
一个单位可以同时承担两个工伤保险责任吗？
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。二、社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任

2023-05-09 15,340
职工可以同时在两个单位就业,是否都要交
两个单位都需要按规定代扣代缴个人所得税同时，根据个税法，有两处以上收入的，还需要自己到税局申报个税。当然是汇总计算应交个税及代缴的个税，如有需要补缴的，自行申报时补缴。

2022-10-28 15,340

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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

25,554 15,340
01:16
工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

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担保合同未生效如何承担责任
担保合同未生效，也不意味着有过错的当事人不需要承担法律责任。就算双方没有成功订立合同，根据我国民法典第五百条的规定，受到损失的一方可以要求对方承担缔约过失责任。另外需要注意，根据我国民法典第五百零七条的规定，合同不生效的，也不会影响合同中有

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