雇佣关系拖欠工资能得到补偿吗

2024-04-16 26

普法内容

在面临支付经济补偿的情况下，若雇佣关系中出现雇主拖欠薪资的行为且经过劳动行政部门要求其期限内予以支付后仍然未能如期执行，则雇主要按照应支付工资的50％到100％之间的比例来向受雇员工增加支付赔偿金，而非仅仅提供补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2018年修正）第八十五条的规定，当用人单位存在以下任一情形时，劳动行政部门有权责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额部分；若逾期仍未支付，则需按照应付金额的50％以上至100％以下的标准向劳动者追加支付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或国家相关法律法规的规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排劳动者加班但未支付相应加班费的；（四）在解除或终止劳动合同时，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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拖欠工资的雇佣关系
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确

2024-06-24 21
雇佣关系中雇主拖欠雇员工资，雇员可以要求赔偿吗？
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人

2024-06-11 25
雇佣关系拖欠工资属于什么纠纷
这是一起涉及到民法典范畴之内的民事纠纷事件。对于这类问题，当事人有权通过向法院提起诉讼来解决争议。如若用人单位有非法扣除或无正当理由拖延劳动者薪资之行为，甚至拒绝支付员工延长工作时间所应该得到的工资报酬，那么这些劳动者享有立即以书面形式告知

2024-04-25 19

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雇佣关系到期可以获得哪些补偿
如果解除了长期雇佣关系，除当事人依法另有约定的外，一般没有补偿；如果解除的是长期劳动关系，在具有单位裁员、无过错性辞退等情形的，劳动者会有经济补偿金。

2022-06-25 15,340
我跟老板属于雇佣关系，现在他拖欠我的工资不肯发，雇佣关系拖欠工资怎么办
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是

2024-08-24 15,340
雇佣关系拖欠工资可以去申请起诉吗？
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大。

2022-08-01 15,340
工伤雇佣雇主关系如何赔偿？雇佣关系我还能申请工伤赔偿吗？
1、雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在

2022-08-03 15,340

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关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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拖欠工资起诉多久能拿回工资
在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批

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