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这个规定很正常的呀,我们单位(电力)迟到扣两天的工资。我们不要总是强调迟到后会怎么处理,我们为什么不考虑为什么我们会迟到!任何单位都不能无视员工违纪、疏忽员工管理。 (3)全月累计迟到或早退10次,按旷工五日论处,扣除10天的基本工资,无当
开庭迟到多久算缺席法律并无明确规定,严格来说必须在传票确定时间到达,但一般法官会酌情给5-20分钟。原告迟到的,有法律规定的正当理由,法院会延期审理,另行确定开庭日期;如无正当理由,将按原告撤诉处理。被告迟到的,法院认为不影响案件审理的可缺
具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
1、劳动纠纷开庭,严格来说当事人必须在传票确定时间到达,但实际生活中,法官一般会酌情给5-20分钟。 2、如果原告迟到,人民法院按自动撤诉处理。被告开庭迟到的,法院认为不影响案件审理的可缺席审判,如认
这个属于企业管理制度规定,劳动法中没有相关规定。
只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失