劳动法通过工作服扣押工资吗

2024-07-07 37

普法内容

工作服的钱当然唔可以在工资里扣，对劳动者的劳动报酬，用人单位不得以任何理由不得扣压的．但是工作服的钱，企业应该和劳动者付一部分钱，具体要看你们当初是如果协商或者是你们单位的实际操作是如何了．．．如果你要拿回你的全部工资的话，你可以向你的用人单位提出来，如是用人单位还是不肯的话，你可以到当地的劳动部门寻求解决的方法．

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工作服押金从工资里扣可以吗？
用人单位不得克扣劳动者工资来作为服装费，工作服作为用人单位发放给劳动者的一种福利，在劳动者离职后，应当把工作服返还给用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退

2024-06-11 10
劳动法规定员工去工作要收工作服押金吗
劳动法没有规定员工去工作要收工作服押金。上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下： 1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿

2023-06-04 52
扣押工资和劳动合同押金合法吗？
违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同，公司均不得以任何名

2020-08-02 376

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工资有一笔钱扣了工作服工资扣工作服折旧合法吗
不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费

2022-06-29 15,340
工资扣工作服折旧合法吗
不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费

2022-06-13 15,340
职工工作服能够扣工资吗？
劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳

2022-07-21 15,340
过年工资怎么扣劳动法
一般过年放假7天，3天法定假日，4天公休日调休，不扣工资；有些单位放假超过7天，比如放假12天的，用人单位也不能扣超出的5天工资。如果用人单位存在克扣工资行为，当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调

2022-08-06 15,340

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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,515 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,338 15,340
01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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