工作中脱岗受伤了该怎样处理

2024-06-10 0

普法内容

如果是履行职务行为就属于工伤，私自外出不算的。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5．因履行职责遭致人身伤害的。 6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 7．因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。 8．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 9．在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。） 10．法律、法规规定的其他情形。

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在工作岗位受到工伤厂方应该如何处理工伤问题？
先申请工伤认定，然后再申请劳动能力鉴定。为索赔做准备。

2024-06-12 9
在工地伤工作受伤了，想知道工伤韧带脱轨怎样赔偿？
按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认

2024-05-24 5
单位员工脱岗怎么处理
这要看各单位的制度而定，在执法过程中擅离职守可以追究法律责任。上班时擅自脱岗等各单位或企业都有规章制度名文规定。警告，记过，记大过，严重的可以开除等。

2020-01-27 1,074

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员工提前脱岗受伤算工伤吗
回复：不应当被认定为工伤。理由如下：（1）工伤认定应当同时符合三个条件：a、在工作时间内受伤；b、在工作场合内受伤；c、因工作原因受伤；该员工提前脱岗，其受伤显然不属于“在工作时间内”；（2从建立

2022-05-06 15,340
保洁工人在工作岗位受伤，怎样理赔
有签订劳动合同吗？工伤，先申请工伤认定，待伤情稳定后再进行劳动能力鉴定确定伤残级别（工伤鉴定）。工伤待遇有：一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、住院伙食补助费、住

2023-06-09 15,340
手受伤了粉碎性骨折，该怎么处理。在工作中
劳动者在工作期间因工作原因致使第三方受伤，该劳动者的用人单位需要承担损害赔偿责任。根据《中华人民共和国》第三十四条规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担责任。期间，被派遣的

2022-09-24 15,340
工伤中手指受伤了会怎么处理，应该怎样赔偿
建议根据具体情况参见《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT16181-2114标准工伤造成上肢（手关节食指拇指指关节前臂肘关节等）功能损害的可以评定为以下几级伤残分别为：一级：双肘关节以上缺失

2022-03-28 15,340

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01:07
受了工伤应该赔哪些费用
受了工伤应该赔以下的费用，具体如下：医疗费、住院伙食补助费、误工费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金

1,510 15,340
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,271 15,340
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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