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签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。
1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 (2)提出工伤认定申请应当提交以下材料: (一)职工个人的
只要工厂自制的劳动合同内容不违反国家法律、法规、规章制度等的规定,且与劳动者你协商一致,一般就是有效的,但你如果对合同内容不知道的,那么公司约定的免责部分的条款是无效的。拿合同,给看。
1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 (2)提出工伤认定
这就是入厂不签劳动合同带来的最大问题,一旦出现纠纷,劳动者无法有效保护自己。只能收集证据,如工作服,考勤卡,社保缴费记录,带有你签名的工作记录,与单位领导谈话的录音等,到当地人社局下属的劳动监察部门申
劳动者在厂里被自己侄女弄受伤的,虽然劳动者的侄女不是在厂里上班,只是来学习的,但是劳动者是属于在工作的时间内,因为工作的原因受伤的,是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司
应当先向劳动局申请工作认定,申请时应当提交劳动合同书或证人证言或工作证,身份证,医院入院出院记录,病历,诊断证明,如果无劳动合同书造成劳动局不受理工伤申请的,应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁确认双方存在
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到