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按照《中华人民共和国劳动法》中的规定,离职员工按照工龄来算。工资和在岗工资要低一些。但是五险一金必须全部发放到离职员工手中。包括事业单位和企业单位。 除非出现意外情况,比如企业经营不善导致了企业倒闭和破产、停产情况下。离职员工的工资和五险一
依据国家法律法规之规定,企业在员工离职时不向其发放本应享有的奖金类收益,显然构成了违法行为。因为,在现代薪酬体系之中,奖金更是工资的重要组成部分之一,是员工工作成果的即时反馈与激励。根据劳动法规,工资应严格按双方签署的正式合同所规定的标准进
如果有合同约定或其他证据证明公司有此承诺,可申请劳动仲裁要求公司支付
劳动者辞职到期的,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了全勤奖的,用人单位是应当发放其年终奖的,如果用人单位不发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支
建议你先和公司协商。辞职了年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人
定金是在合同订立或者履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。在商品房买卖中,定金是指的当事人在合同订立前或者支付房款前,由购房者向开发商支付一定数额的金钱。在以下两种情况下是可以要求退还定金的:第一,购房者与开发商因为合同条款达不成
辞职后住房公积金的提取手续: 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续; 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核,经确认与原件无误后
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的