上海市女职工劳动保护办法是什么

2023-05-28 4

普法内容

上海市女职工劳动保护办法是指为保障女职工的劳动权益，促进男女平等就业，维护社会和谐稳定而制定的法规。上海市女职工劳动保护办法主要内容如下： 1、规定女职工享有与男职工同等的劳动权利和机会； 2、禁止用性别歧视女职工； 3、规定女职工在怀孕、生育、哺乳期等特殊情况下的劳动保护措施； 4、规定女职工的工资、福利待遇应当与男职工同等； 5、规定女职工的劳动时间、休息休假等方面的保护措施； 6、规定女职工的劳动安全和卫生保护措施。上海市女职工劳动保护办法实施的主要措施如下： 1、加强对用人单位的监管，严禁性别歧视； 2、建立女职工劳动保护机制，及时解决女职工的劳动纠纷； 3、加强对女职工的劳动安全和卫生保护； 4、加强对女职工的职业培训和技能提升； 5、建立女职工的工资、福利待遇保障机制； 6、加强对女职工的劳动时间、休息休假等方面的保护。综合上述，建议加强对女职工的劳动保护，建立健全的保障机制，加强对用人单位的监管，严禁性别歧视，提高女职工的劳动待遇和福利水平，促进男女平等就业，实现社会和谐稳定。

《上海市女职工劳动保护办法》第一条为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，维护其合法权益，发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本市全民所有制企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、私营企业以及国家机关、团体和事业单位（以下简称单位）。本办法所称的女职工是指固定职工、合同制职工和临时职工。第三条各单位及其上级主管部门，必须严格执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规和规章，并确定负责女职工劳动保护工作的机构或人员，加强管理和监督。

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劳动法对女职工的保护规定，女职工劳动保护规定
现在有许多劳动者都有这样一个问题，女职工有没有特别的保护规定答案是肯定的，我们国家对于女职工是有特别的规定的，尤其是对于劳动强度，以及孕期，哺乳期，生产期的保护。相关法律规定可以看一下《女职工劳动保护特别规定》以及每个省发布的相应政策。《

2024-06-24 50
女工三期保护劳动法是什么？
三期女职工的劳动保护法律规定：女职工三期受法律特殊保护，分别指女职工的怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。

2020-03-24 544
女职工是否符合孕期女职工如何保护劳动法
劳动法对孕期女职工的保护：不得安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2020-10-30 37

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女职工劳动保护是什么意思女职工劳动保护的主要内容是什么
女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男

2022-02-14 15,340
上海市女职工劳动保护办法(1992年3月21号发布) 主要内容是什么样的
上海市女职工劳动保护办法（1990年9月21日上海市人民政府第３６号令发布）第一条为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，维护其合法权益，发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用，根据国务院《女

2022-03-08 15,340
劳动保护职工是什么？
1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、实行新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施与主体

2022-06-23 15,340
劳动法关于女职工劳动保护的具体条件是什么
女职工劳动保护实施办法适用于当地企事业单位女职工劳动保护。主要包括以下内容：女职工怀孕、产假、哺乳期间，单位不得解除或终止劳动合同；女职工在劳动时间内进行婚前检查，应计算为劳动时间；女职工产假期满上班

2021-11-09 15,340

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上海市区通行证怎么办理
上海市区通行证的办理如下：单位车辆申领《进沪车辆通行证》，按照“单位自审、公安机关复核”的原则进行。申领单位对申领车辆的从属关系、年检情况、出入上海市界需求等情况进行自审后，到单位实际经营地或注册地，所属公安派出所申领《进沪车辆通行证》，公

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