劳动法对于社保缴纳有哪些规定？

2020-12-26 956

普法内容

劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

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劳动法关于社保缴纳的规定，有没有相关的法律规定
劳动法关于社保缴纳的规定如下： 1、职工社保缴费基数按上一年度月平均工资确定。上一年度不足12个月的，采用实际月平均数。对于新员工，根据劳动合同，支付基数不得低于去年全省平均工资的60％，不得高于上一年度全省平均工资的300％。 2、养老保

2024-05-15 19
劳动法社保缴纳规定,法律怎么规定的
劳动法中的社保缴纳规定：劳动者有享受社会保险和福利的权利，以及法律规定的其它劳动权利。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。以及用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费等。

2023-07-04 12
劳动法社保缴纳规定，企业未给员工缴纳社保如何罚
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2021-04-26 27

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劳动者的工资属于劳动者社保缴纳标准的规定吗，劳动者如何缴纳社保
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，劳动者的工资属于劳动者和用人单位签订劳动合同协商一致确定，不得低于当地最低的工资，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机

2022-03-04 15,340
劳动法规定入职多久缴纳社保
入职30天内，单位应当为劳动者缴纳社保。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位没有按时足额缴纳社保，劳动者可以向当地劳动行政部

2023-11-09 15,340
劳动仲裁缴纳社保的法律有没有规定
劳动仲裁能裁决缴纳社保。用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位补缴，同时因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可

2023-06-14 15,340
劳动法对未缴纳社保之间关系
《劳动法》对于未缴纳社保的规定如下： A《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” B《社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费,经社会保

2022-05-07 15,340

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社保单位缴纳部分属于谁
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险，工伤、生育、医疗、养老和失业，有的是用人单位缴纳，大部分双方共同来承担。养老保险，是由用人单位和个人共同承担，只有8%的是员工工资里扣，用人单位的是由用人单位自己来承担的，但是员工自己缴纳的8%，是

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社保企业缴纳和个人缴纳分别
社保企业缴纳和个人缴纳分别主要体现在缴费比例上。社保的缴费比例，每个城市是不同的，公司和个人的缴费比例也是不同的。以北京为例，企业需要缴纳16%的养老保险，个人需要缴纳8%的养老保险；企业需要缴纳0.5%的失业保险，个人需要缴纳0.5%的失

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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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