劳动合同应该一式几份，法律如何规定

2024-05-16 8

普法内容

劳动合同具体需要一式几份，看情况来判定：其一、一般情况下，劳动合同应该一式两份，由劳动者与单位各持一份；其二、如果劳动局要求备案，则劳动合同需要一式三份，交由劳动局一份。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3～15分钟获得专业解答！

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2023法律规定解除劳动合同证明书一式几份
解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。

2024-05-24 9
应该怎么样审查一份劳动合同，法律是如何规定的
应该怎么样审查一份劳动合同 1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于操作。 2、合同期管理环节。把握好有固定

2024-06-02 10
借条一式几份的形式是合理的，法律上该如何规定
借条一般采用一式两份的方式开具。欠条是在欠别人钱或者是向别人借钱的时候需要签署的一份简易的凭证，一般是写一式两份，并且需要双方签字确认。借条是具有相应的法律效力的。【温馨提示】27万＋注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以

2024-05-26 12

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法律规定劳动合同一式几份有效,有哪些规定
经双方当事人依法协商一致且共同签字盖章后，劳动合同一式二份是有效的。用人单位与劳动者要各执一份劳动合同，当发生劳动纠纷时，双方可以使用该合同来作为维权的证据。

2023-10-20 15,340
无固定期限劳动合同应一式几份？只签了一份合法吗？
订立无固定期限劳动合同应一式两份，只有一份是不合法的。根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位

2022-10-06 15,340
您好，咨询一下法律规定劳动合同一式几份才有效
1、经双方当事人依法协商一致且共同签字盖章后，劳动合同一式二份是有效的。 2、用人单位与劳动者要各执一份劳动合同，当发生劳动纠纷时，双方可以使用该合同来作为维权的证据。 3、

2024-09-15 15,340
法律规定解除劳动合同几份？
法律规定解除劳动合同至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，

2023-10-21 15,340

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合同一般一式几份
合同一般为一式两份，甲乙双方各执一份。但是法律没有明确规定合同要一式几份，通常由当事人自行约定。当事人可以根据自身的需要决定合同一式两份，或者一式四份，或者一式六份都可以。其他部门备份原件，或者害怕遗失的，那么可以在合同中写明本合同一式几份

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劳动合同一式三份都给谁
劳动合同一般是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同一般是一式两份，一般不会有一式三份的劳动合同，因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者，不存在

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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