、犯错公司说是严重违反制度被开除、有补偿吗？

2024-06-15 32

普法内容

如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司规章制度开除的，是可以不支付经济补偿金的，但是需要支付员工正常工作时间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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严重违反公司制度开除流程
严重违反公司制度开除流程如下： 1、了解情况：公司管理层会先了解员工违反制度的具体情况，例如违反了哪一条规定，以及违反的程度和影响。 2、调查：一旦确认员工违反了公司制度，公司会进行进一步的调查。这可能包括收集证据、与涉事员工进行面谈等。

2023-12-26 49
严重违反公司制度怎样认定
严重违反公司制度认定，法律没有明确的规定。实践中主要有： 1、故意泄露公司机密，侵占公司财产； 2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施； 3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。违反公司规定扣除全部工资不合法。劳动者违反公司

2022-12-16 27
多次迟到算严重违反公司制度吗
在屡次发生的迟到事件中，若贵司于内部规定之中并未将此种情况纳入到严重违反企业规范的范畴之内，那么您的屡次迟到便无法被归类为严重的违规行为。在此背景下，贵司也无权仅仅依据这一理由而单方面与您解除劳务关系，因为这样的做法无疑是违法的，构成了违法

2024-06-13 45

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严重违反公司制度员工怎么被开除
对于认定劳动者严重违反用人单位规章制度，由用人单位根据规章制度进行核实确定。另外，对于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据劳动合同及相关法律规定开除劳动者。具体情况，请自行根据实际情况及相

2022-04-24 15,340
因严重违反公司考勤制度被开除，能得到补贴吗？
根据以下规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同，且没有补偿。，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

2022-10-02 15,340
保安工作睡觉被开除啊，说是严重违反制度，合理么
你可申请劳动仲裁主张单位违法解除劳动合同的赔偿金。合同期内解除劳动合同要求很严格的，单位要证明其程序、实体等方面合法。

2022-10-31 15,340
严重违反公司规章制度的开除除薪吗，违反规章制度的，应该如何处理
严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。公司的规章制度应当依法制定，。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、

2022-02-05 15,340

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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