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1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条规
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付以上所述的双倍的赔偿金。
合同约定赔偿上限的效力是:依法订立即有效。合同约定损害赔偿上限的,只要双方当事人具有民事行为能力,系真实意思表示,不违反法律规定,即依法具有法律效力。
法律并没有规定合同赔偿的上限,一般根据实际造成的损失来确定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,按照约定给付违约金。造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约造成的损失,包括合同履行后
交强险中的无责赔偿限额包括三种:死亡伤残赔偿限额:11,000元人民币、医疗费用赔偿限额:1,000元人民币、财产损失赔偿限额:100元人民币。无责任赔偿说明当事人在判定事故责任时属于无责任方,对方支
不需要赔偿违约金,无效合同违约金自始不存在。 根据相关法律规定:合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还或者没有必要返还的,应当折价赔偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失,双方都
因合同无效要求赔偿的,适用诉讼时效3年的规定。 根据《民法典》第一百八十八条的规定,向人民法院保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害和
员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定
首先需要注意的是,根据我国劳动合同法的规定,在女职工怀孕或者哺乳期间,用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同,或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外,用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为,女职工可以要求单位支付