*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
会,因为新计划生育法启动,即为政策落地,之后出生的二胎均属合法生育;之前的仍按照原条例处理,缴纳相应的罚款。如果是在两孩生育新政策正式实施前不符合当时的生育政策违法生育子女的,该当事人应该作好缴纳社会抚养费的思想准备。这是因为虽说目前已实施
工伤认定申请超过期限后不受理,造成无法获得工伤保险赔偿的,由用人单位承担赔偿的责任。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹
交通事故的诉讼时效为财产损失二年,人身伤害一年,相关规定如下:一、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。二、下列的诉讼时效期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)
对于二十年前的工伤,现在一般不可以申请补偿。单位申请工伤认定的时间是工伤事故发生后的三十日内,而劳动者一方申请工伤认定的时间是一年之内;超过上述期限,且无正当理由的,一般不能再申请工伤认定。
社保是否能追缴以及追缴时限因保险种类和各地政策差异而不同,根据《社会保险法》规定未及时缴纳社保的可以补缴,达到法定退休年龄累计缴费不足十五年的,可以补缴至15年,可享受养老保险待遇。
如果有工伤认定书,一直保持劳动关系的话就可以追。
结婚二十年,婚前房产能否分割,需要根据房产的性质来作出区别。首先,如果婚前房产确实属于一方个人所有的财产,无论双方结婚多少年,该套房产都不会因为婚姻关系的延续,而转化为双方共同所有的财产。换句话说,这种情况下的婚前房产并不能分割,只能属于一
公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法
十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:第一,公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;第二,当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;第三,即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜