进公司4年了从末签劳动合同现在还能提出补尝吗

2024-05-02 13

普法内容

可以要求单位补签劳动合同，若单位有不交社保、克扣工资等情况可以申请仲裁。

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我在现在的公司工作了4年，一直没有签劳动合同
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的

2024-06-06 14
在公司上班4年，告公司不签订劳动合同能补偿多少钱
若雇主未能按相关法规规定与员工签署劳动合同，导致员工的合法权益遭受侵害，则该员工便有权获得双倍工资作为赔偿。雇主如违反劳动法律条文，故意拖延与员工协商订立无固定期限劳动合同，应自双方议定无固定期限劳动合同时开始，每月向员工支付两倍相应月份的

2024-04-20 14
上班4年没签劳动合同，现在不干了能否有经济补偿
若是自己辞职的没有补偿，若是单位单方面解除的，有赔偿。

2024-06-17 18

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六年来签过劳动合同,现公司破产了,能补尝吗?
劳动者是不能要求用人单位支付双倍工资的，因为已经超过一年的时效，视为劳动者与用人单位之间签订无固定期限劳动合同，但是劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情

2022-10-05 15,340
跟公司签了三年的劳动合同现在还能解除吗
1.概念：合同解除是我国民法典所规定的合同终止的方式之一，指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系自始或仅向将来消灭的行为。 2.解除合同通知的形式：我国民法

2022-07-13 15,340
如果我进公司4年半了进来的现在签的劳动合同是试用期
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位

2022-07-14 15,340
在公司干了4年了没有签合同能提前解约吗
公司在合同期未满提前解约，赔偿劳动者经济补偿金：劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支

2022-10-09 15,340

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司注销了还能劳动仲裁吗
公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的

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