劳动合同要怎么签

2020-12-02 50

普法内容

签订劳动合同，应当遵守以下法律规定： 1、自劳动者入职之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月的应当支付双倍工资； 2、除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式； 3、劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位与劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动合同期限、劳动报酬和社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等； 4、签订前双方应当如实履行告知义务，告知对方与劳动合同直接相关的基本情况； 5、双方协商一致，出于真实意思表示签订，不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订； 6、用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 7、试用期最长不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 8、除违反服务期或者竞业限制外，不得约定由劳动者支付违约金； 9、其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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