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劳动仲裁一年补一个月工资,是按什么标准来计算的?

劳动仲裁一年补一个月工资,是按什么标准来计算的?

2024-07-18 7
普法内容
劳动合同法中“每工作满一年补偿一个月工资”其中的工资标准是指职工本人离职前12个月在本单位的平均工资,包括未扣除的养老保险等在内关于“工资”的组织,可以参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》中的规定:53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,劳动纠纷赔偿一年一个月工资以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

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