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招聘信息与实际不符一般不犯法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任,如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业
用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任,如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,
不犯法。 1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任。 2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任。 3、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害
不犯法。 1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任。 2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任。 3、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动
个人意见,仅供参考。要看广告内容是否构成合同内容
你是不是以劳务派遣方式被介绍到工厂的,进厂时和谁签的合同,是厂方还是中介方
不犯法。 1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任。 2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任。 3、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动
购买客户信息违法。在未经本人允许的情况下盗取他人个人信息侵犯了公民个人的权益,因此属于犯罪范畴。购买个人信息违法,严重时就会构成犯罪,受到刑法追究。一般来讲,买卖隐私信息将构成违法行为。在网上花钱购买客户的隐私信息,会产生民事责任后果,受害
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
不签合同就交首付,是否违反法律规定,需要根据情况而定。 购买的是一手房的,那么只须确认开发商取得了预售证,有网签系统即可。如果买的是二手房,因为通常都会存在流程问题,则要先签买卖合同。只要有购房的意向书等资料,就可以让开发商继续履行合同,或