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子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入
父母一方因辞职导致经济困难,对于依法应当承担的抚育费用,可以要求适当予以减少,但是即便如此,也应当尽力满足未成年子女的合理需求。子女的抚育费用,按照子女的实际需要、当地的经济发展水平、父母的承受能力综合考量,对于父母确实经济困难的,可以适当
子女抚养费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定
有给付抚养费义务的一方,在下列条件出现时,可以和另一方协商减免抚养费。 (1)丧失劳动能力或者失去经济来源,确有困难无力支付,且与子女共同生活的一方确有抚养能力的; (2暂时无力按原来的协议或者判决履
父母一方因辞职导致经济困难,对于依法应当承担的抚育费用,可以要求适当予以减少,但是即便如此,也应当尽力满足未成年子女的合理需求。子女的抚育费用,按照子女的实际需要、当地的经济发展水平、父母的承受能力综
根据最高院1993年11月03日出台的《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的
离婚子女的抚养费,应根据子女的生活费、教育费、医疗费的实际需要,父母双方的经济收入能力,以及子女生活所在地的居民消费水平这些方面,大致确定一个数额。
计算离婚后孩子的抚养费,分以下两种情况: 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十; 2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入
没有工作抚养费怎么计算?婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例,同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的,那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定,那么有些人就是离婚的时候,或
辞职了礼貌的要工资的方式是,通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资:1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报,要求用人单位支付工资;2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理;3、向人民法院提起诉讼处理,诉求用人单