班途中发生交通事故是不是工伤

2024-06-06 1

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以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：按照你的描述，你的母亲应当算作工伤的。她打工的地方属于有雇工的个体工商户，是法律规定的必须上工伤保险的主体。而且根据工伤保险条例十四条六款，上下班途中的机动车引起的交通事故属于工伤情形。下面就你的问题一一作答： 1、新的工伤保险条例征求意见刚刚结束，我估计还有很长一段时间。另外，法无素及既往的效力，你的母亲即使在新法颁布后，仍然适用旧法。放心。 2、你们现在没法打官司。按照我国法律规定，你们必须提起劳动争议仲裁。你可以到你们当地的劳动局劳动争议仲裁委员会提起仲裁。当然，在此之前你必须自行在出事后一年内申请工伤认定，工伤认定需要你母亲的初诊证明、工伤申请表、身份证明、劳动关系证明等等。劳动关系证明是比较复杂的，包括他们之间的合同、工资条等等证据。如果没有的话，工装、工作牌、同事的证言等都是可以的。认定了工伤后，你就可以找该个体户要工伤保险待遇，他不给你，你们再提起仲裁。具体胜算，要看证据情况了。 3、如果赔偿的话，按照我国的工伤相关法律，你可以得到停工留薪期内的工资、相关医疗费、营养费、护理费等等。具体可以在百度上搜出法律原文，参看法律条文。如果你们急需钱，可以申请先予执行。 4、如果你们认定了工伤，待病情稳定后可以进行劳动能力测试，如果构成了伤残可以要求相应的伤残补助金。

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有交通事故下班途中是工伤吗
属于工伤。根据相关的规定在上下班途中，如果是非因本人主要责任的交通事故导致的伤害，或者是客运轮渡、火车事故以及城市轨道交通事故，也是可以被认定为是工伤的，用人单位应当对此负责。应当对负有工伤的劳动者赔偿相关的伤残费、医药费等，如果劳动者死亡

2020-12-21 154
上班途中因交通事故发生工伤赔付标准是什么
上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定

2020-09-13 234

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交通事故，下班途中发生，算工伤吗
算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

2022-04-17 15,340
上班途中发生交通事故，我在公司加班回家途中发生交通事故算工伤吗
发生交通事故，对伤者要进行积极救治，并立即报警，等待交警来处理。因为交通事故的后续处理与交通部门出具的事故责任认定书息息相关。涉及到垫付的话，要保留好相关票据。如果您的情况满足以下情形之一就有很大可

2022-03-18 15,340
下班途中发生交通事故，对于上下班途中自己受伤是工伤吗？
《工伤赔偿标准》规定：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费

2022-07-17 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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上班途中工伤赔付标准是什么
上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居

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员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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