公司加班只有调休算不算违法？

2024-05-08 7

普法内容

如果不是法定假日加班的话是可以调休的。调休了就没加班工资，法定假日加班后调休也是要给加班工资的。其他非法定休息日加班可以累计调休。也可以一年累计休息，一年完后没有安排休息的话就要算加班工资的。加班工资应该有加班工资签认条吧。对于这方面老板们早都研究透彻了，也不是不给你加班工资，累计一起算的。所以加班只有调休算不算违法这个得到了解决，你可以参考。我们公司是这个制度的，其实关于这些漏洞很多的，公司会想办法出一些文件规避这些法律风险，至于落实他们有借口推脱的，时间问题正常加班工资算法是日加班工资＝你的岗位工资／21．75＊（2倍周末加班工资）或者（乘以3倍法定假日加班工资）

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司不给加班费用调休来抵消加班消是否算违法
不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的

2021-09-22 31
企业规定加班只能调休算违法吗，求解
劳动者以双休日加班的，用人单位应当支付加班费或者调休。支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后，不需要再支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：以上是企

2024-05-30 18
公司加班不给加班费只给调休可以起诉吗?
公司加班不给加班费只给调休的，可以起诉。因为工作日加班的，是不能以调休来代替加班费的。如果公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付，就可以起诉。

2021-01-11 34

专业问答更多>>

企业规定加班只能调休算违法吗，求解
劳动者以双休日加班的，用人单位应当支付加班费或者调休。支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后，不需要再支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动

2022-08-03 15,340
普通加班算调休算违法吗，求解啊
劳动者以双休日加班的，用人单位应当支付加班费或者调休。支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后，不需要再支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动

2022-08-29 15,340
公司不发加班费只调休有没有相关的法律
不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，用

2023-08-30 15,340
法律允许没加班吗？加班费应该不应该算调休，公司有权不
公司只在休息日加班，不安排加班费调动是合法的。休息日安排劳动者工作的，可以安排休息或支付不低于工资200％的工资，但夜间加班和法定节假日加班必须支付加班工资，不得采用休息。

2021-11-04 15,340

法律短视频更多>>

00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,493 15,340
00:54
公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

3,589 15,340
00:54
学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

7,408 15,340