在生病期间合同到期怎么办

2024-06-08 5

普法内容

根据劳动法第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动法第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。因此，只要劳动者患病，医疗期内，单位都不能解除劳动合同。而根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条、第六条规定，职工患病的，单位应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。根据上述规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位是不得与其解除劳动合同的，即或劳动合同期满也要顺延至医疗期满。同时医疗期内用人单位应按有关规定给劳动者开病休工资，核销医药费，构成伤残的，应办理相应手续。

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表哥生病住院了，那在生病期间合同到期如何办呢
根据劳动法第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动法第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗

2024-05-22 13
我生病期间合同到期怎么处理公司不给续签合同？
医疗期内，单位不能解除劳动关系，结合实际情况综合考虑是否可以根据医疗期顺延。建议携带材料当面咨询律师。

2024-06-05 21
合同期间生病了怎么赔偿
在你生病治疗时，公司如果和你解除劳动合同那就违反规定了，得给你两份钱作为赔偿。要是你每月领的工资比公司所在地级市政府公布的本地去年职工平均工资高出三倍的话，公司要付给你的补偿金就是平均工资乘以三啦，最多赔给你12年哦。这里说的每个月的工资，

2024-06-11 17

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生病期间离职后生病期间合同到期可以解除吗
1.按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时才可以终止合同。但劳动者可以主动终止合同。 2.依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形

2022-11-10 15,340
大病期间，合同到期了，单位要解除合同！怎么办？
在医疗期间单位不能解除合同的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2022-10-07 15,340
在职生病合同到期可以不转吗？
在职生病合同到期但是医疗期还没有结束的情况下，是不能与劳动者解除合同的，是不合理的。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，

2023-11-24 15,340
劳动者生病期间怎么办理劳动合同
生病期间劳动合同到期怎么办根据劳动法第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

2022-08-07 15,340

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合伙期限到期怎么办
合伙期限到期之后，有两种处理方式，一种是合伙企业解散，另一种是继续经营。如果合伙人不要继续经营，须解散该合伙企业，若涉及继续经营，则合伙人重新签订合伙协议，并进行备案。如合伙企业解散的，要由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任，经过全

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合同到期怎么续签
关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式

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护照在国外到期了怎么办
护照在国外到期了，那么需要让本人，向中华人民共和国驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构，提出更换护照的申请。依据《中华人民共和国护照法》的规定，有以下情况之一的，那么护照持有人可以按照规定，申请换发或者补发护照，具体如下： 1、护照有

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