加班不给加班费算调休合法吗

2024-04-28 7

普法内容

依据我国现行法律法规的规定，若企业未能向员工支付额外的加班费用却安排员工调休，这并不必然符合相关的法律规范。具体分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，如若用人单位基于自身的生产经营需求，经过与工会及劳动者充分的磋商，获得同意后可适当延长工作时间。假如在休息日仍安排员工工作并预设可通过调休方式替代加班费的支付，那么此时便无需再向员工支付额外的加班费用。在此问题上，我们需根据不同的情况进行具体分析。首先，对于在正常工作日内延长工作时间进行加班的情形，企业应当向员工支付不低于其基本工资的150％作为加班报酬。此种加班时间不可通过调休方式予以抵消，必须按照规定支付相应的工资报酬。当企业安排员工在周末加班时，企业有权选择以调休方式替代加班费的支付。若企业无法实现调休，则须向员工支付不低于其基本工资的200％作为加班报酬。最后，对于法定节假日期间的加班，即便企业后期安排员工调休，也必须向员工支付不低于其基本工资的300％作为加班报酬。综上所述，无论是在正常工作日还是法定节假日期间安排加班，无论是否存在调休，企业均需按照相关规定向员工支付加班费，且加班费的支付标准亦需严格遵守相关规定。此外，若企业未能按照上述规定向员工支付加班费，同时还存在其他克扣员工加班费的行为，那么员工可以联合其他同样遭受此类待遇的同事共同维护自己的权益。

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调休可以不给加班费吗
如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话

2024-06-23 18
加班安排调休还用给加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般

2020-02-06 174
加班不给调休也不给加班费违法吗，依据是什么
关于加班不给调休也不给加班费违法吗的回答为劳动者以双休日加班的，用人单位应当支付加班费或者调休。支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后，不需要再支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

2024-06-29 20

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国庆加班吗不给加班费只调休不给加班费
国庆节加班不给加班费只调休是不合理的。法定节假日要支付加班费，不能调休。周末加班可以支付加班费或者调休。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-05-14 15,340
加班只给调休不给加班费，加班费只按劳动法吗
按规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费，或是为恢复劳动力，给安排调休。但是，一些单位安排加班后不给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息，即加班只给调休不给加班费。那么，如果单位都这么

2022-04-08 15,340
双休日加班用正班调休不给合法吗
双休日加班可以支付加班工资或者调休，但法定节假日加班必须支付加班工资而不得调休。

2022-10-27 15,340
加班不给调休也不给加班费违法吗，依据是什么
关于加班不给调休也不给加班费违法吗的回答为劳动者以双休日加班的，用人单位应当支付加班费或者调休。支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后，不需要再支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的

2022-07-22 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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