工伤赔偿后用人单位怎样赔偿

2023-12-20 8

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工伤赔偿后，用人单位需要赔偿因工伤而发生的下列费用： 1、职工治疗工伤期间的工资福利。这是为了保障职工的收入和生活需求。 2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。这是为了保障伤残职工的生活需求。 3、职工终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。这是为了保障伤残职工的生活需求。 4、用人单位与工伤职工解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。这是为了帮助职工重新就业和适应新的工作环境。工伤赔偿后用人单位赔偿针对问题的注意事项如下： 1、工伤赔偿后，用人单位的经济负担会增加。用人单位需要采取措施来控制成本和管理风险，例如购买工伤保险、加强安全生产管理、提高职工的安全意识和技能等。 2、此外，对于伤残职工的就业问题，用人单位可以与相关机构合作，提供职业培训和就业指导等服务，帮助他们重新融入社会和工作岗位。综上所述：在工伤赔偿后，用人单位需要继续承担职工的治疗费用、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等费用。同时，用人单位也需要采取措施来控制成本和管理风险，并为伤残职工提供必要的就业帮助。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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