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干满七天不给工资,当事人可以到劳动行政部门举报。也可以可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后十五天之内到法院提起诉讼。
没干满七天不给工资签了合同不给工资处理方法如下: 1、当事人可以到劳动行政部门举报; 2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拖欠员工工资的后果如下: 1、用人单位依法要承担
根据相关法律法规,试用期为七天且未支付相应薪资的行为是不符合规定的。无论何时何地,只要员工提供了有效的劳动力,作为其雇主,便应当尊崇员工获得应有的劳动报酬的权利这一原则。当遇到此类问题时,建议员工首先尝试与用人单位开展积极的沟通和协商;如若
做了20多天不发工资,劳动者可以通过以下办法进行维权: 与用人单位协商; 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 调解不成,向劳动争议仲裁委
可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
有签劳动合同的,可以向当地劳动局申诉,申诉不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院起诉
应当给予结清,可以向劳动监察大队举报。
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
年龄不够不能领结婚证。我国法定结婚年龄为男子达到22周岁,女子达到20周岁。根据我国婚姻登记条例的规定,未达到法定结婚年龄申请办理结婚登记的,婚姻登记机关不予核发结婚证。未达到法定结婚年龄结婚的,属于无效婚姻,其婚姻状态不受法律保护和认可。
如果是通过法院起诉离婚的,则双方是没有离婚证的,只有法院的相关离婚判决书或者离婚调解书作为离婚凭证。如果男女双方,通过民政局离婚登记后现想再婚的,则到婚姻登记机关结婚登记时,婚姻登记机关会收回双方的离婚证再发给结婚证。结婚证、离婚证遗失或者