签了劳动合同提前一个月辞职老板不让走怎么样办

2024-05-16 8

普法内容

一根据您提供的信息依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1鉴于单位没有跟您签订劳动合同您可以要求单位支付双倍工资。2提前三十日（或提前三日）以书面形式通知单位这即是您解除劳动合同的法定条件也是您解除劳动合同须遵守的法定程序。如果您没有履行该义务对单位造成损失的单位可要求您给予赔偿。所以您可以离职并且主张双倍工资二具体法律依据如下：1《劳动合同法》第11条规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中虽然您没有与单位签订书面的劳动合同但您已经与单位建立了劳动关系合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在单位没有与您签订劳动合同您可以从入职的第二个月开始起算到现在的时间然后要求单位支付双倍工资。三为使您的上述权益得到有利保障注意收集与单位建立劳动关系的证据如：1工资卡工资存折单位盖章确认的工资条或记录单位盖章的职工花名册；2用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；4劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；5用人单位盖章的考勤记录；6其他劳动者的证言等。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

辞职快俩月了老板还不让走该怎样办没有劳动合同
根据劳动合同法的相关规定，员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

2024-04-30 8
我提前一个月辞职。老板不签名批准。该怎样办？
根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日书面通知，可以解除劳动合同。未提前书面通知，造成用人单位损失的，用人单位有权要求赔偿。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的，建议跟用

2024-05-06 10
我提前辞职一个月，老板不让走，威胁我不发工资
对方不进行结算的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

2024-06-26 33

专业问答更多>>

辞职老板不让走, 提前三个月告诉你怎么办
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。以及《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

2023-02-13 15,340
未签订劳动合同提出辞职老板不让走要一个月之后再放人
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-06 15,340
工作一个月没有签劳动合同辞职了不让走怎么办
你可以将情况反映给劳动局，或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十七条劳动

2022-02-05 15,340
没有合同，提前和老板说辞职了，到时候老板不让走
如果是这样，你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，同时要求单位支付你双倍的工资，并要求单位支付你经济补偿金。

2023-06-02 15,340

法律短视频更多>>

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,264 15,340
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,699 15,340
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

3,195 15,340