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劳动法对工资涨幅没有固定。另外劳动法对工资规定的条文一共有:第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主
房租涨幅是没有规定限制的。只要合同到期很多房东都会选择涨一定的房租,但是在进行涨房租的时候一般都是双方协商的结果。出租人应当按照合同约定履行房屋的维修义务并确保房屋和室内设施安全。未及时修复损坏的房屋,影响承租人正常使用的,应当按照约定承担
职工住房公积金的缴存主要依据两个要件,一是缴存基数,二是缴存比例。职工工资上涨后,缴存基数将在下一年度上调,而不一定会调整缴存比例。 1、根据《住房公积金管理条例》第十六条第一款规定,职工住房公积金的
劳动法对工资涨幅没有固定。另外劳动法对工资规定的条文一共有:第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据
所谓的工作涨幅就是你看当下工作相比以往涨跌的百分比。比如去年你的月工资是2000,今年是月3000,那你的工资涨了1000.在用1000除以2000,在乘上100%,这个例子说明的你的工资涨幅为50%
职工住房公积金的缴存主要依据两个要件,一是缴存基数,二是缴存比例。职工工资上涨后,缴存基数将在下一年度上调,而不一定会调整缴存比例。 1、根据《住房公积金管理条例》第十六条第一款规定,职工住房公积金的
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资新规定,具体如下: 1、用人单位未按照劳动合同,及国家规定向员工足额发放工资报酬的,拖欠或未足额支付的情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况,也可以向人民法院申请支付令; 2、如果存在劳动纠纷的,那么需要先申请劳动仲裁。不服
公司被宣告破产了,不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此,公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人,拥有独立的财产,包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司,也会拥有一定的资产,清偿相应的债务。而在破产清算程序中,职工的债