工伤不能上班怎么办

2020-06-24 380

普法内容

经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。

《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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工伤期间能不能去上班如果上班不能工作怎么办
治疗工伤期间去上班干嘛呢？不能工作还去上什么班呢？向单位提供医院出具的建休单，履行正常的请假手续就可以了。

2024-05-24 14
工伤不能上班是否算工伤
工伤休假算缺勤，休假后不是全勤。全勤，顾名思义，是指职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于全勤。但对一些特殊的休假，法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同的

2020-03-16 209
工伤没鉴定能不能不上班
工伤没鉴定可以不上班。具体如下： 1、劳动者因工伤被确认为工伤的，应当依法享受停工留薪期。法律规定，停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变。也就是说，工伤职工即使不上班，也可以全额享受工资福利待遇； 2、同时，如果双方对停工留薪期有异议，

2022-05-11 1,443

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工伤鉴定为五级六级, 上班后不能上班怎么办
可以直接申请劳动仲裁。具体赔偿标准如下：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16

2022-05-09 15,340
工伤后上班不能胜任原岗位怎么办
职工工伤后复岗，无法从事原岗位工作，此时公司应当依法与其协商调岗。具体如下： 1、擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的； 2、要与工伤后复岗的职工解除劳动合同，需要满足劳动者已经不

2023-05-26 15,340
工伤鉴定期间不能上班还是不能上班？
1.工伤鉴定必须等治疗结束后，你已经痊愈，开不到病假就说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇你； 2.虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，影响到工作的岗位，你可以申请

2022-06-14 15,340
我在上班期间不上班怎么才能鉴定工伤
只要是上下班过程中非自己原因造成的等的都可以认定为，按照工伤方式鉴定。

2022-09-03 15,340

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开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

786 15,340
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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

1,010 15,340
01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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