工伤期间可以裁员吗

2020-05-22 246

普法内容

工伤期间不可以裁员。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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在工伤期间员工受伤可以辞职吗？
在工伤期间员工受伤是可发辞职的，但前提是员工要自愿，在申请辞职时还可以要求单位支付一次性的医疗补助金、再者就是一次性就业补助金，一般对于此费用都是需要一次性给予。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，？建议直

2024-05-16 14
受工伤可以在养伤期间劳动仲裁吗
受工伤可以在养伤期间劳动仲裁。工伤养伤期间劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者应当依法提交与仲裁有关的各种证据，书写仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。劳动仲裁的条件包括： 1、具有当事人和仲裁机构的法定资格：即申请仲裁的当事人必须是

2023-05-24 12
员工申请劳动仲裁期间辞职可以吗
关于申请劳动仲裁期间辞职的问题作出解答： 1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当

2024-05-28 13

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疫情期间公司可以裁员员工减薪吗
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2023-03-17 15,340
因工伤引发的疾病治疗期间可以裁员吗, 可以裁员吗, 赔偿标准是什么
因工伤引发的疾病治疗期间不可以裁员。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗因工伤引发的疾病享受工伤医疗待遇，治疗期间应享受停工留薪期待遇，按《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，原工资福利待遇不变，不

2022-03-03 15,340
员工在工伤期间可以申请工伤认定吗？
可申请工亡认定，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出

2022-03-29 15,340
公司裁员十级工伤职工可以裁减吗
公司裁员，十级工伤职工不可以裁减。十级工伤属于部分丧失劳动能力，公司裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，公司不得将十级工伤职工裁员。《劳动合同法》第

2022-01-25 15,340

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缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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