法律如何规定竞业限制的

2020-03-18 125

普法内容

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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竞业限制怎样界定法律如何规定的
界定竞业限制的办法：其人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；其期限由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过两年；支付经济补偿的时间应当从劳动合同终止或者解除的同时开始计算；其他。《中华人民共和国劳动民法典》第

2024-05-06 13
劳资双方怎么约定竞业限制，法律是如何规定的
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定；约定竞业限制的期限不得超过两年；竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2024-04-18 18
2022年，如何规定竞业限制条款的地域限制
依据我国相关法律的规定，公司要解除竞业限制条款的，可以与劳动者协议，或者向劳动者支付三个月的经济补偿后，解除竞业限制条款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协

2024-05-28 19

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竞业限制补偿金如何认定，竞业限制协议中竞业限制
竞业限制补偿金由双方约定，可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）的规定，双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

2022-04-25 15,340
竞业限制单位如何确定，职工竞业限制如何认定
我国《劳动合同法》第二十四条规定，禁止竞业的范围和地区由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律法规。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所在企业相同或相似的业务。同理，作为禁止竞业的约定，其

2021-11-16 15,340
竞业限制协议中的限制期限如何约定，竞业限制协议约定
第一，什么是竞业限制条款？根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予

2021-11-22 15,340
竞业限制补偿金的支付有法律强制性规定吗, 竞业限制
竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。具体来说，可以从以下三个方面来概括：1、在支付时间上法定法律有明确的规定，即竞业限制补偿金支付方式在终止或者解除劳动合同后。

2022-04-28 15,340

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竞业限制的相关规定
竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面：第

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竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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