公司在哪些情况下可以调岗降薪

1、劳动者因疾病或者非因工受伤，经过治疗后不能够从事原工作； 2、劳动者不能够胜任原本工作； 3、劳动者发生工伤事故后，不适合在原岗位上班的； 4、劳动合同上明确约定，公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。经期女工根据具体情况判断，自己所在工作地点平均气温低于或者等于5℃，那么用人单位就违法了，可以和用人单位进行协商；协商不成的，到劳动监察部门进行投诉。女职工月经期间劳动保护的内容，除了国家规定的女职工禁止从事的劳动外，主要有以下几个方面： （一）不得安排女职工在月经期间从事第三级体力劳动强度的劳动。这里所说的第三级体力劳动强度，是指国家标准《体力劳动分级》（gb3869－83）中规定的第三级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小，标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为ⅰ级；大于15，小于20为ⅱ级；大于20，小于25，为ⅲ级；大于25，为ⅳ级。 （二）不得安排女职工在月经期间从事食品冷冻库内及冷水等低温作业。冷水作业是指操作人员接触水温度等于或低于12℃的作业，低温作业是指工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。 （三）不得安排女职工从事《高处作业分级》标准中第二级（含二级）以上的作业。国家高处作业分级标准规定，凡在坠落高度基准面2米（含2米）有可能坠落的高处的作业，均称为高处作业。高处作业高度在2米至5米时，称为一级高处作业；高处作业高度在5米至15米时，称为二级高处作业；高处作业高度在15米至30米时，称为三级高处作业；高处作业高度在30米以上时，称为特级高处作业。这就是说，女职工在月经期间不得从事高度在5米以上（含5米）的高处作业。 （四）女职工月经期间的其他保护。除上述禁止从事的劳动外，企业还应为女职工建立月经卡，女职工集中的单位应建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长时间站立或繁重劳动的女职工，更需要设立冲洗设备，具体可按女工人数的多少来确定。从事流动分散工作的女职工，企业可以发给个人自用外阴冲洗器。女职工卫生室的设备应符合国家有关规定。