劳动合同法员工未解除合同可不可以到另一个单位上班

2024-06-29 9

普法内容

当然不可以，违反合同约定和法律规定。

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单位劳动合同已到，不叫你上班，也没解除劳动合同
可以协商要求签订合同，协商不成的，申请仲裁要求支付经济补偿

2024-06-28 8
未与单位解除劳动合同，可不可以追讨年的加班费？
加班费的证据是关键问题，详细情况可以电话咨询

2024-07-15 10
员工长时间不上班和单位要解除劳动合同？
职工长期不上班，首先要了解什么原因，因工伤休养长期不上班的，单位不能解除劳动合同，因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是不想要这个职工，最好采取裁员方式与这个职工解除劳动合同。最好不要用违反单位规章制

2020-10-04 307

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员工和原单位未解除到新单位可不可以不鉴劳动合同
员工和原单位未解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者不签劳动合同，用人单位会承担劳动风险，劳动者可以向用人单位主张，要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用

2022-10-09 15,340
员工私自不去单位上班单位可以解除劳动合同吗员工私自不上班怎么办
1、员工在和单位劳动关系没有解除的情况下，私自不到单位上班，那么是属于旷工行为。可能面临单位辞退。2、员工旷工的行为是属于严重违纪行为，单位以此可辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿。3、依据《劳动合

2022-02-26 15,340
员工一年不上班劳动合同可以自动解除吗？
一个月不上班会自动解除劳动合同。一般连续旷工15天或一年累计旷工30天以上的，企业可以在规章制度中无故处罚员工旷工，一般直接开除。

2021-11-09 15,340
在单位上班造成伤残单位可以解除劳动合同吗，单位是否可以解除合同
如果在上班期间造成伤残并且已经根据相关医疗鉴定部门出具相关的鉴定结果可以要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动

2022-03-01 15,340

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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